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 長島的「燈塔」! 王嘉廉遺澤 植樹成林


率先参與美國職業運動團隊管理、曾經領導紐約「島人」冰球隊和「紐約龍」室內職業美式足球隊的王嘉廉在紐約辭世。

王嘉廉生前因為創組商用電腦軟件公司致富,他是紐約市立大學皇后學院校友,平日樂善好施,不僅長期致力於資助青少年冰上曲棍球訓練項目,並且年復一年,在紐約出錢岀力主辦「燈塔盃」國際邀請賽,也捐贈巨款給「王嘉廉社區醫療中心」。

王嘉廉是美加地區30支職業男子冰球隊伍之中,第一位、也是首位華人東主,他曾經不遺餘力地倡議「燈塔」計劃,爭取全面在長島納蘇郡,改建年久待修的退伍軍人紀念球場。這個眼光獨到的計畫,受到部分政治人物蓄意阻撓,始終未曾如願。

「島人」冰球隊當年在王嘉廉領導期間,和福斯運動頻道和麥迪遜廣場有線電視频道,率先提供主場中英語同步直播。在這段期間,冰上曲棍球的比賽規則、術語解釋、競技策略、使用裝備和相關次文化介紹,開始逐漸以中英語方式出現。

王嘉廉從來都以實際行動支持華人社區;他會在周末的早上,關心中文學校的教學場地和教材;也曾揹著一只小背包,輕步岀席年輕華商的創業座談。前些年,他有時會光臨紐約法拉盛緬街上的「金山超市」,選購一些新鮮蔬菜水果。

雖然與電腦早就結縁,王嘉廉的日常辦公室活動,卻很少與機器互動,而是與一群老戰友分享。他本人不依靠個人電腦進行微管理,而是相信戰友團隊的判斷、建言和處理。他當年毅然創建運用最新科技-網路電視播放一般運動競技活動的「騏麟電視」,就是例子。

王嘉廉的遺憾,是沒有能夠將一支美加職業籃球聯賽的隊伍,把主場設定在長島地區。他曾經多次說明,他並不是籃球球員和球迷,只是一個有能力回饋社會的企業經營者。

可惜他沒機會親身體驗2022北京冬奧。他其實才是默默種樹的人,植樹成林,這是他的遺澤。







 員工爸媽住院,公司幫你付單人病房費!486先生如何讓39人小公司,創造16億年營收


文/賴寧寧

主攻3C團購的486團購網,去年以16億元營收,成為團購電商霸主,一家員工僅39人的小電商,員工每人能創造逾4千萬元的產值,比台積電高一倍。這背後的秘密在於:他們先對員工好,所以最後造就三贏的正向循環。

兩年前,公司開始直播賣商品,員工有廚師出身、有二度就業的媽媽,從原本什麼都不會,自發性的去學習寫腳本、拍片、剪片,甚至會計、客服等內勤員工,也加入拍片行列。

原本企業經營有三個利害關係人:股東、員工與顧客。多數企業把股東放在三角形頂端,當有利益衝突時,股東獲利擺第一,但陳延昶卻說,員工最大,「員工樂意,客戶才會滿意,然後經營才會得意啊!」股東應該放在最後。

陳延昶並非空口白話,他一年加薪兩次,員工平均月薪6萬元,員工每年兩次國外旅遊,不到40人團隊的員工旅遊就要花1千萬元,等於一年每人砸25萬元,盈餘的15分之1,都拿去玩了。

例如,當員工生病,一定住單人房,後來更加碼到員工配偶、員工爸媽住院如果沒有保險,全部由公司支付單人房費用;又如,他認為牙齒健康很重要,要求員工洗牙,年底時員工必須拿洗牙收據來,不然不加薪;他認為抽菸有礙健康,硬是要求3位抽菸員工,去戒菸門診。

「老闆照顧,我們就加倍奉還!」客服行政襄理楊欣珮說。

兩年前,陳延昶決定透過直播行銷產品,即使是內勤員工,平均每個人兩個禮拜會拍一支影片,十幾位內勤員工,一個月就會多出20幾支影片,一支影片平均能賣出50台,20支就可以多賣1千台。

「我善待(員工),讓他們發揮百分之百的力量,餅就會做大,」陳延昶說。

他說,員工如果被善待,他們就會善待客戶,服務好,這就是顧客8成回購率的秘訣,「我們還需要開發新客人嗎?」他反問,486只需要把老客戶服務好,生意就做不完。 

資策會產業情報研究所副主任王義智評價486,八成的顧客回購率「非常高」,在電商界十分罕見,這來自「486先生粉絲團」,高達73萬粉絲的支持。

當然,對於不努力的員工,陳延昶也嚴懲。7年來,他不用KPI管理,因為公司由他一人掌控,員工不用負擔業績壓力,但他每天用日報表去看目標與進度達成狀況,即便去年業績好,他還是資遣兩名;「我們這裡不是天堂,沒有努力,就會拖累大家,一定要淘汰,」他說。

陳延昶說,他是因為小時候家裡窮,所以現在更願意分享。「現在任何一個階段都比以前好太多了,錢少賺一點沒關係。」

有意思的是,對員工好之後,神奇效應不斷發酵,他的生意因此做更大,進一步,他把賺到的錢,又拿去回饋社會,去年做公益,他又捐出了將近公司10分之1的獲利。

這,又無疑命中Y世代更在乎「工作必須對社會有回饋價值」的點,認同他的人才自然願意投效,今年開出兩個職缺,10天內就吸引6百封履歷;顧客對他黏著度高,而且,認同他賺錢會回饋社會,也願意繼續和他打交道,形成正向循環。

財散人聚!這就是他,能成就出一個員工、顧客更希望自己贏的秘密。

 

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